Colleen Flaherty Manchester, PhD, est professeure agrégée au département Travail et organisation de la Carlson School of Management, Université du Minnesota. Elle a obtenu son doctorat en économie à l'Université de Stanford, avec une spécialisation en économie du travail et en finances publiques. Elle a également obtenu un baccalauréat en politique publique et en économie de l'Université Stanford. Ses recherches portent sur les avantages sociaux et les programmes offerts par les employeurs, y compris les pratiques de travail flexibles, les politiques travail-famille, l'investissement en capital humain et les régimes de retraite, et les incitatifs qu'ils créent pour les travailleurs. Elle cherche à promouvoir un programme de recherche multidisciplinaire et multiméthodes pour étudier les effets des pratiques en milieu de travail sur la carrière des travailleurs. Ses recherches ont été publiées dans des revues de premier plan, notamment Academy of Management Journal, Journal of Human Resources, Industrial and Labor Relations Review et Industrial Relations Relations.
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