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Le CIRANO a mené, entre février et mars 2026, une vaste consultation auprès de 4 325 jeunes fonctionnaires issus de 68 ministères et organismes. Le rapport examine leurs perceptions à l'égard de l'innovation, de la collaboration, de la formation (incluant l'IA générative), du télétravail et de la progression de carrière. Les résultats dépeignent une relève qui se sent compétente et appuyée par son environnement immédiat : 70 % se disent soutenus par leur gestionnaire. Leur regard devient toutefois plus critique au niveau institutionnel, puisque seulement 27 % jugent que la fonction publique possède une culture d'innovation. La lourdeur administrative y apparaît comme le principal frein. Si 62 % envisagent de poursuivre leur carrière dans l'État, la proportion souhaitant le quitter a presque doublé depuis 2024, passant à 9 %. Le sens accordé à la mission publique ressort comme un levier déterminant de l'innovation et de la rétention. Le rapport formule six recommandations pour créer un environnement permettant à la relève de mieux contribuer et de se projeter à long terme au sein de la fonction publique.
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